2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及下载答案.docxVIP

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

3.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:求职动机

C:教育背景

D:性别

答案：D

5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

6.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:5~10年

C:I~2年

D:2~3年

答案：A

7.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:社会角色

答案：A

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：A

11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：B

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:理念层

D:运营层

答案：C

14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:六西格玛

C:CRM

D:MBO

答案：C

16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:评分

D:题目

答案：A

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:经济原因

D:生活原因

答案：D

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：A

20.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：B

22.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:期股制度

D:持股制度

答案：A

24.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标