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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案:D

2.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:基本福利

D:福利待遇

答案:C

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案:D

4.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。

A:请讨债公司解决

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案:C

5.在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案:C

6.售前服务的内容不包括()。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案:D

7.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案:D

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同

答案:D

9.现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案:C

10.(2017年5月)背景调查的内容应()

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案:D

11.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案:C

12.下列选项中,属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案:A

13.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案:B

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。

A:对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:确定培训的目的

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确

答案:A

15.在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象?

答案:C

16.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献?

D:合作

答案:C

17.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案:A

18.晋升培训的特点不包括()。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案:C

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案:B

20.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案:D

21.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案:D

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则

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