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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

2.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:近亲繁殖

答案：D

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:行为规范

D:活动准则

答案：A

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:参与度

D:满意度

答案：C

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:参与模型?

答案：B

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

20.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不确定??

D:不变

答案：A

22.外地的