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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:成本率

D:收益率

答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:问卷调查

C:观察法

D:面谈法

答案：A

3.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：A

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前一日

答案：B

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

7.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:与新员工一起参加

答案：A

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：B

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

13.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:专业

D:智力

答案：D

15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:劳动纪律

D:编制定员规则

答案：A

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

18.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2月

C:1～2年

D:3～5月

答案：C

20.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

21.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：A

22.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

23.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B: