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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

2.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

3.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动责任

答案：C

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:编写的培训教程

C:培训实施现场

D:培训组织准备工作

答案：B

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：C

6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

7.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:合作

D:奉献

答案：D

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:二月

C:三月

D:一月

答案：C

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:电话会议法

C:书面调查法

D:现场观测法

答案：D

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

17.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:工作轮换

D:内部提拔

答案：A

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:自我考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：B

20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：B

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:出勤时间利用率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：B

23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:合理性

C:可靠性

D:针对性