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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠心、严谨、殷勤

答案：A

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：A

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：A

7.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：A

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：B

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最低劳动标准

C:最高劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:三个

D:一个

答案：D

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:排列法

D:能级分析法

答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:行为定点量表法

D:目标管理法

答案：A

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

22.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:二

D:三

答案：A

24.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

25.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳