2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：B

3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

4.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:合作是从业人员成长的保障

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:创新具有极其重要的作用

答案：B

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

7.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：B

8.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

9.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:5年

D:3年

答案：A

11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:三个月

D:一个月

答案：B

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：B

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的岗位

答案：A

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:发展

C:家族

D:官僚

答案：A

15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

16.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案：B

20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：A

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：D

23.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与