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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

2.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：D

7.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理?

答案：B

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

11.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳务关系

答案：A

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:12个

C:20个

D:10个

答案：D

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

14.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:三个

D:多个

答案：B

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规意

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

21.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是