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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:企业

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：A

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:财务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：A

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：A

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：C

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：D

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:年龄

D:地域

答案：A

14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任特征模型

C:胜任资质

D:胜任素质模型

答案：B

16.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5年

答案：D

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：A

23.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

24.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

25.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:产业结构

C:共同投