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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:企业对员工的评价

答案：C

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

3.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

4.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案：B

5.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：B

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：B

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：A

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

13.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场状况对用工量

D:市场预期对用工量

答案：A

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：B

16.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:表彰和嘉奖

D:绩效工资

答案：C

17.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

18.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

19.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:30日

D:45日

答案：B

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：B

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

22.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:理