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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，不考虑收入的事情

C:不去进修

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：A

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：A

7.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:司法争议

D:社会保险争议

答案：A

10.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

11.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

12.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：A

13.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案：B

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：B

15.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：C

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:法定社会保险

答案：B

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C: