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专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.下列说法错误的是()
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案:B
2.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案:A
3.(2017年5月)差异化创新属于()
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案:A
4.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案:D
5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案:B
6.(2016年11月)()决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:知识
D:动机
答案:D
7.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案:A
8.工会和雇主可以达成的协议情况是()。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案:B
9.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案:B
10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案:D
11.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案:A
12.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:丑陋与漂亮
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案:B
13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案:D
14.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案:D
15.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:15-30分钟
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案:A
16.()模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:WH
D:Y
答案:D
17.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案:A
18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案:D
19.投射技术只能有限地用于()的选拔。
A:高级管理人员
B:基层工人
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案:A
20.()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案:B
21.国际劳工公约对()发生效力。
A:会员国
B:世界各国
C:发达国家
D:公约批准国
答案:D
22.SA8000是()国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案:C
23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案:B
24.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。
A:10日
B:20日
C:
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