2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(名师推荐).docxVIP

2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(名师推荐).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(名师推荐)

第I部分单选题(50题)

1.下列说法错误的是()

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案:B

2.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案:A

3.(2017年5月)差异化创新属于()

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案:A

4.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案:D

5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案:B

6.(2016年11月)()决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案:D

7.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:7

B:8

C:6

D:5

答案:A

8.工会和雇主可以达成的协议情况是()。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案:B

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案:B

10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案:D

11.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案:A

12.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案:B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:10

D:30

答案:D

14.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案:D

15.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案:A

16.()模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案:D

17.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系管理

答案:A

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案:D

19.投射技术只能有限地用于()的选拔。

A:高级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案:A

20.()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案:B

21.国际劳工公约对()发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:发达国家

D:公约批准国

答案:D

22.SA8000是()国际标准。

A:质量管理体系

B:工作安全管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案:C

23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案:B

24.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。

A:10日

B:20日

C:

您可能关注的文档

文档评论(0)

151****8130 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档