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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

3.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:注意对事不对人

D:坚持长期共同利益取向

答案：A

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:能提供更广泛的服务

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：B

9.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率战略

D:外部竞争力

答案：C

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：B

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

15.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:依样画瓢层面

C:举一反三层面

D:融会贯通层面

答案：B

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：A

17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

18.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：B

19.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:N模式

D:WX模式

答案：B

20.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

21.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）