2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:福利待遇

D:自我实现

答案：C

2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:3～5

D:1～3

答案：A

4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：A

8.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:普遍性

答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选拔法

答案：A

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:40日

答案：B

12.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能更有效地提高组织绩效

B:提供了全面的综合框架

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

13.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：C

17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:学习能力

D:培训动机

答案：A

18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:①②③

C:①②

D:②③

答案：B

20.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：B

21.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题