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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由，推脱任务

C:接受任务，但对上司说明后果

D:试着去做

答案：C

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的贡献

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

5.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

6.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职务

C:培训

D:职业规划

答案：A

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:能力

C:个性

D:思想道德

答案：C

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案：D

15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:15

D:90

答案：A

16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：C

17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

18.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

19.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：A

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:较高的工资和福利

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全感

答案：A

22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：B

23.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈