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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:基尼系数

C:国民收入

D:人均GDP

答案：B

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律要件

答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:30

C:34

D:36

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:和其他员工一样加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探友假

C:节日

D:探亲假

答案：B

10.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：A

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:用人不疑

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

14.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计时工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：B

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险??

C:保密事项

D:试用期限

答案：A

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：A

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:4

D:6

答案：D

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

20.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

22.以下关于劳动法律事实的说法错误的