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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:3年

D:4年

答案：B

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

7.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训总结

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

8.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:业余自学

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：A

11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：B

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:晋升培训

C:岗前培训

D:转岗培训

答案：C

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:目标管理法

答案：A

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:对象

C:内容

D:客体

答案：B

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

20.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：B

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

22.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:控制功能

D:规范功能

答案：C

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:6个月

D:24个月

答案：B

24.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C: