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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本?

答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

5.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

7.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

9.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析人力资源管理费用

答案：C

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：B

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

16.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：B

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和管理流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：C

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

22.关于职业道德与职业