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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:满意度

D:积极性

答案：B

3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:四

D:两

答案：D

5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:沟通能力

C:工作潜力

D:工作质量

答案：D

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:工作分析

C:招聘需求

D:招聘策略

答案：C

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

10.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则?

D:任人唯贤原则

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：B

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

16.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：B

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:直接薪酬

C:非货币薪酬

D:间接薪酬

答案：B

20.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

23.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:社会保障

D:养老保障

答案：C

24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B