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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:20小时

D:40小时

答案：B

6.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

10.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

11.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:能力测验

答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：A

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案：A

18.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：A

19.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:不能作定量分析

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：A

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

23.(2015年5月)绩效管理制度作