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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:心灵的坦荡和安然

答案：A

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非经济性

C:经济性

D:非必要性

答案：B

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:中位线

D:基准线

答案：D

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:情境模拟测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：B

8.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：B

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

10.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：A

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：A

15.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：A

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

22.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:按需培训原则

答案：C

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价