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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：B

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：A

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:设计水平

C:管理水平

D:新产品数量

答案：B

4.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

6.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:集团党委

答案：A

7.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:兴奋

D:高兴

答案：D

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:工会的受益点

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

10.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:WX模式

D:G模式

答案：B

12.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

13.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:能力

D:素质

答案：B

14.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

15.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

17.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

19.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：B

23.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

25.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

26.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

27.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型