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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：B

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：A

9.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:面试后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:管理成本

D:工作实用性

答案：A

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和时间性

答案：A

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：B

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0