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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:840

D:168

答案：C

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：A

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:行政手段

D:经济手段

答案：A

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:初始

D:中期

答案：A

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

14.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：B

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会?

D:办事公道

答案：B

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:医疗期台账

D:员工登记表

答案：A

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:内部招聘

答案：D

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

21.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训