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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:4小时

D:3小时

答案：A

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:高级管理人员的选拔

C:临床心理诊断

D:社会心理研究

答案：C

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:人力资本类

C:客户类

D:财务类

答案：D

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:一年

D:三年

答案：B

7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：A

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

9.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:MBTI

C:GAT

D:COPS

答案：D

10.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:15

D:20

答案：B

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:20岁

D:16岁

答案：A

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

22.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：C

23.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式