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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：B

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

7.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:18小时

D:10小时

答案：B

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:5～15

C:10～30

D:1～3

答案：B

10.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的构建要求

D:内部组织架构的建立

答案：D

11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

12.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:Y

D:N

答案：B

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:社会的需要

答案：A

14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:组织

D:个人

答案：B

15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:人力资本

C:—般系统

D:行为角色

答案：A

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：A

19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：B

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

21.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

22.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

24.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:设立共同投资公司（合资企业）

B:集团公司不参加生产经营活动

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:综合的产业体系

答案：C

25.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面