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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任特征模型

D:胜任素质

答案：C

3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:企业

C:行业协会

D:劳动者

答案：D

7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

9.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:60天

C:45天

D:30天

答案：C

10.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：A

11.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:效价

D:公平

答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:40日

答案：B

13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

14.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：A

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:工作轮换

D:降职

答案：A

18.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

19.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：A

21.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

23.学习型组织五阶段模型的提出者