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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:间接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：A

2.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘主管

答案：C

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:技能开发

D:管理能力

答案：B

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资标准

D:最低工资指导线

答案：C

10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

13.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

15.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:人格测试

答案：C

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

23.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的