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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:四

D:两

答案：D

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

4.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:公司名气

C:薪水的高低

D:能否发挥自己的才能

答案：D

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:强制性

D:互济性

答案：B

14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

15.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：A

16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:动态性

C:纪律意识

D:产量指标

答案：B

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养

D:职业能力

答案：B

21.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B: