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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：B

2.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定?

D:不变

答案：B

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:职能

D:制度

答案：C

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：A

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

12.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:经济性

D:整体性

答案：D

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:短期

D:长期

答案：A

17.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:保密事项

C:培训

D:试用期限

答案：A

19.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私?

D:敬业

答案：A

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:公开选拔

D:外部招募

答案：B

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:36

C:30

D:34

答案：A

22.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

23.(