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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：A

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪资

D:薪金

答案：A

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本薪资

答案：A

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:面试前

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：A

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

24.企业中不同员