2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库AB卷.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:考核受训者

D:培训

答案：B

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

6.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:三个

D:五个

答案：B

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：A

9.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：A

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:绩效管理

C:岗位管理

D:岗位分析

答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:借助中介

答案：A

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：B

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：A

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：A

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假3个月后

C:医疗期满

D:休假6个月后

答案：C

21.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：C

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

24.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

25.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

26.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息