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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:60日

D:90日

答案：C

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

5.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：B

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:竞争功能

答案：A

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：B

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:30日

D:6日

答案：B

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：B

12.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：A

18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：C

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

20.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：B

24.(2016年11月)如果一项培训