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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

3.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：B

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:能力

D:性格

答案：C

6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:7

D:20

答案：C

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：C

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.05

答案：A

14.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

15.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：B

17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：A

20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，