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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

2.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：A

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:清晰性

D:可评量

答案：B

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:J模式

C:N模式

D:T模式

答案：A

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：A

7.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:WH

C:G

D:Y

答案：D

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

10.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：A

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：A

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:O

D:WH

答案：B

17.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：A

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:三

C:五

D:七

答案：B

20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：B

21.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

22.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

23.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:主体部分

D:问卷说明

答案：C

24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

25.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:自己重新创业

C:工资奖金福利待遇

D:上下班交通

答案：D

26.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部