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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:概念化

D:虚拟化

答案：B

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:15个月

D:12个月

答案：C

3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：D

4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

6.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

7.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

9.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

11.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:无节制消费的生活方式

答案：A

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

15.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被式者热身

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：B

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:50日

C:30日

D:40日

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

20.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

22.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

23.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主