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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核培训教师

D:考核受训者

答案：C

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源管理费用

C:在职培训成本

D:人力资源费用

答案：C

7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:不影响工作

D:费用低

答案：A

8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：C

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

11.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:工资

C:津贴

D:奖金

答案：C

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对外具有竞争力

D:对成本具有控制性

答案：A

14.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

19.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

20.(2017年5月)我国集体合同体制