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专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】
第I部分单选题(50题)
1.绩效棱镜设计中表述正确的是()。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:能力是运作战略的能力
答案:C
2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:个人
C:社会
D:组织
答案:D
3.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
A:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
D:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
答案:D
4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案:D
5.相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于()。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师必须是培训专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案:D
6.(2017年11月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案:C
7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:20日
答案:B
8.某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。
A:假装挟持人质,引起媒体关注
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:已经尽力,听天由命
答案:D
9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案:B
10.在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会()。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正
B:不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正
C:认为这是别人的自由,自己不该去干涉
D:会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正
答案:D
11.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中,企业集团内部()。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案:A
12.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案:D
13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案:C
14.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案:D
15.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案:D
16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案:A
17.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:中层经理
答案:A
18.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案:A
19.采用(),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案:C
20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案:C
21.人的终身学习不具有()属性。
A:文化
B:社会
C:个体
D:中介
答案:A
22.行为事件访谈法的实施中,()。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼
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