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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题(50题)

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。

A:只是停下来看看,但不买

B:不买,认为便宜没好货

C:有合适的东西就买

D:多买一些

答案:C

2.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案:D

3.(2017年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案:D

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案:D

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案:B

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案:C

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

答案:D

8.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案:A

9.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案:A

10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案:D

11.(2015年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案:C

12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案:A

13.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案:D

14.(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

A:权利义务

B:财产

C:法律

D:人身

答案:D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:绩效考核

D:岗位评价

答案:D

16.最适用于销售人员的工资制度是()。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案:C

17.(2019年5月)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案:B

18.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案:B

19.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案:A

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位,保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位,解除劳动关系

答案:A

21.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动量

C:劳动资料

D:劳动能力

答案:B

22.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社

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