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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则

D:要求

答案：B

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数拆分

D:分数归类

答案：A

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

6.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:报酬

答案：D

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:16周岁

C:20周岁

D:18周岁

答案：B

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:四

D:两

答案：D

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：B

13.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与企业

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：B

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实际工作量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：A

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:200元

D:100元

答案：A

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:奖金

D:工资

答案：A

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

23.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强