2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师系列）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:200元

D:100元

答案：B

2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

3.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:买方市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:效率优先原理

答案：A

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:4500

C:300

D:6000

答案：D

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最低劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：A

12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

14.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和出勤时间

答案：C

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:工作经历调查

答案：D

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：B

21.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的