2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完美版.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

2.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：C

4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

5.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:相对性

C:客观性

D:一致性

答案：B

8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：B

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

10.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：A

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：A

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

14.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:分配控制

C:计划控制

D:预算控制

答案：B

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:5，15

D:3，5

答案：C

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：B

19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:劝他自己主动辞职

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:按制度处罚这名员工

答案：A

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：A

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

22.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和