2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童心理疾病治疗

C:儿童游戏

D:企业管理人员训练

答案：B

3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以分工协作为基础

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：A

5.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业人格

C:职业能力

D:学业成就

答案：C

6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:创造性

D:积累性

答案：D

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:看看是谁在加班工作

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:种族

D:地域

答案：A

10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:泰勒

D:罗伯特·欧文

答案：D

11.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

12.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:说逆耳之言

C:实话实说

D:见什么人说什么话

答案：C

14.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:延续性

D:长期性

答案：B

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

18.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

23.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

24.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模