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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

8.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：B

11.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

14.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：B

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

17.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:服从领导，遵纪守法

C:敢于奉献，不惧安危

D:克制欲求，老实本分

答案：B

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

21.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：C

22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:独立型

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

23.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:WX

D:G

答案：D

24.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C: