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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：D

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:市场

C:发展

D:官僚

答案：B

3.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本的价值计量

D:人力资本战略管理

答案：C

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:10小时

C:18小时

D:12小时

答案：A

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:事业部

C:以上均是

D:集团本部

答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:1小时以上

D:5-15分钟

答案：A

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:让保安去看一下

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:看看是谁在加班工作

答案：B

12.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：C

13.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

14.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：B

16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:想象思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：B

17.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

19.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

20.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：B

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

22.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案