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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作精神

答案：A

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律规范

答案：A

13.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

14.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：B

18.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:高

C:低

D:升

答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

22.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

23.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:任人唯贤，严爱相济

答案：C

24.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B