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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:性别

D:特点

答案：A

4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:合理性

C:效度

D:针对性

答案：C

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:1680

D:420

答案：B

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

9.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：C

10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:医疗期台账

D:员工登记表

答案：B

11.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:稿费、讲课费

C:加班工资

D:奖金

答案：B

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:同事

D:考评者的下属

答案：B

16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：A

17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:制定战略评价标准

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：B

18.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C