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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:能力考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：A

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

5.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历填写的真实性

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案：B

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

10.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:劳动雇佣关系

C:名义劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

17.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:县级

D:地区级

答案：C

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：C

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：B

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D