2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

2.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

5.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D:合作型

答案：A

7.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:幻想性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:半年度

C:月度

D:季度

答案：A

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:效度

C:刺激

D:反应

答案：C

14.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:分配新工作

答案：A

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：A

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:市场研究人员

C:推销员

D:司机

答案：D

19.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

20.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：A

22.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然结果

C:必然要求

D:重要前提

答案：B

25.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程