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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按设备定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：A

4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:选拔

D:招募

答案：C

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:心灵的坦荡和安然

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：B

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:权责分明

D:组织关系简化

答案：A

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:判例法

答案：A

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：A

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:管理规则

C:培训课程

D:培训教材

答案：D

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:8

C:24

D:12

答案：B

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

21.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

22.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在